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薪酬讲师授课见证
冯涛
《
薪酬
设计“6+1”》训练营
薪酬
管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬
设计“6+1”》训练营，2天的时间，
孙军正
薪酬
管理制度
薪酬
管理
第1章 总则第1条 目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合，形成与公司绩效考核挂钩的
薪酬
激励制度，规范公司员工的
薪酬
分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发
梁伟权
薪酬
主管冒领400万工资
薪酬
管理
冒用离职员工名义领取，时间长达四年某工厂的
薪酬
主管黄某利用职务之便从2010年1月开始以多名已离职员工的名义冒领工资，目前已核实的金额约400万元。日前，斗门警方将
张守春
《
薪酬
福利》新手段（三）
薪酬
管理
在新的《劳动合同法》下，人力资源部要做好沟通、做好参与、做好影响，刚才几位嘉宾谈的我非常赞同，我把影响分成沟通和参与，比如
薪酬
制度设计阶段，我们强调参与，在
薪酬
制度
银高峰
薪酬
管理要人性不要人情
薪酬
管理
说起企业
薪酬
管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说
薪酬
管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响到企
冯涛
全面
薪酬
体系设计“6+1”训练营
薪酬
管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/1/24 0:00:00 两天的时间，通过实践的方法教会大家如何设计
薪酬
体系，包括
薪酬
曲
赵国军
HB公司管理现状与
薪酬
绩效诊断结果
薪酬
管理
??
薪酬
管理菜鸟(20531)提问:如何根据公司管理现状总结分析
薪酬
绩效诊断结果？
薪酬
管理讲师(20530)回答:1.公司基础管理水平较高，但成本意识、质量意识、价
冯智明
企业
薪酬
定位高低的区别及优缺点
薪酬
管理
首先：谈谈为什么说相对高薪的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高？谈及企业的总体人力成本，大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本，但往往
梁伟权
劳动关系管理及
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户：甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 地点：甘肃省 - 嘉裕关 时间：2013/5/21 0:00:00 2013年5月21-22日，著名劳资实战专家梁伟权老师受
黄德华
中美医药代表的
薪酬
设计差异（1）
薪酬
管理
中美医药代表的
薪酬
设计差异（1）黄德华最近在研究销售团队的
薪酬
设计，有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销
薪酬
管理”系列文章。这是医药行业内很好的文章，里面涉及到“
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