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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
刘新苗
HR需要搞懂的两个
薪酬
的基本概念
薪酬
管理
众所周知，
薪酬
对企业和员工来说简直是一把双刃剑。对企业来说，
薪酬
是成本但又
薪酬
又是激励员工的主要手段，怎样才是合理区间，才能有效对员工激励是企业管理者最头疼的事情。
佟天佑
薪酬
策略与企业战略实施
薪酬
管理
根据员工对企业战略实施的实际贡献来分配价值。这是笔者（佟天佑）的一个大胆构想，如果一个企业采取的是成本领先战略，则价值分配必须强调内部经营管理效率的提高；若是一个企
刘明瑞
你该拿多少？ 最佳
薪酬
设计方程式
薪酬
管理
在我国，作为一个普通的劳动者，由于缺乏其它的收入渠道，在企业的
薪酬
收入，或者说工资收入可能是大多数劳动者赖以养家糊口或生存的唯一收入来源，从这方面来理解，也就不难看
张守春
《
薪酬
福利》新手段（二)
薪酬
管理
接下来还要实现外部均衡，横坐标是每个岗位的级别，比如第一级、第二级，一直到第十二级，每个级别的岗位已经定下来了，接下来要定的三级给多少钱，四级应该给多少钱，比如四级
秦毅
《销售队伍的
薪酬
设计与激励》
薪酬
管理
销售队伍的
薪酬
奖励机制时常令人头痛，如果是高底薪低提成，公司运行成本太大；低底薪高提成，又怕招不来好的业务员！销售队伍总出现抱怨、慵懒、业绩振荡、精英流失等不良现象
闫伟
薪酬
管理与绩效考核
薪酬
管理
客户：中交二航局 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/12/11 0:00:00 一、绩效目标制定与KPI体系的构建 ?引言：企业绩效管理的六步循环 ?如何建立
冯涛
这8个职场
薪酬
常识，居然很多职场人都不知道？
薪酬
常识
职场
关于工资，你了解多少呢？最低工资等于基本工资吗？月工作日和计薪天数相等吗？出差补贴算加班工资吗？不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？ 1最低工资≠基本工资 今年以
吴齐超
如何设计销售人员的
薪酬
制度
薪酬
管理
据调查，大多数发品商在设计
薪酬
时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低
薪酬
问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过：如何让
黄德华
中美医药代表的
薪酬
设计差异（2）
薪酬
管理
中美医药代表的
薪酬
设计差异（2）黄德华2，在美国，医药公司已经下调奖金比例。2001年，美国医药代表奖金占其个人收入的比例约为20%，2005年达到27%，在200
黄德华
常见的
薪酬
管理八个关键点（1）
薪酬
管理
常见的
薪酬
管理八个关键点（1）黄德华(杭州改编)
薪酬
管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与
薪酬
有关的沟通
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